随着00后新生代幼师的进入职场，幼儿园迎来了越来越多的幼师新生力量。“00后”幼师大多是独生子女，过多的保护和依赖使得这些年轻教师在踏上工作岗位后工作不够主动，常常会拨一拨、动一动，缺乏独立性和奉献精神。所以，师资力量的建设和培训提升势在必行，这也是每一家幼儿园经常要进行的团队管理工作。

通过不断完善竞争激励机制，促进教师能力、素质、知识结构的提升，更好地促进幼儿园的综合发展，多渠道促进青年幼师快速成长。主要方法有：一是充分发挥骨干教师的传、帮、带、模范带头作用；二是通过教师基本功大赛提高教师素质；三是园本培训的持续开展，把握核心；四是加强对话与交流，鼓励幼师互补、互相合作、共同提高。

三吖幼教司在幼教行业的深厚积累，推出幼教行业的专业人才服务，通过“开源、孵化、提升、留人”这4种方式，一站式解决园所用人问题，助力园所健康持续发展。

三吖幼教人才网，是一个专注于幼教行业的招聘平台，提供可靠的幼教人才招聘及教师行业求职信息。经过多年的深耕，目前三吖幼教人才网已初具规模。

专为幼教行业量身定制，更专业；依托幼教生态平台，招聘信息、求职信息更新更及时；已经超过5000名幼师进驻，人才资源丰富；已有近1000家幼儿园，优秀园所的共同选择。

（1）人才网致力解决园所招聘“开源”问题

（2）幼师学院致力解决行业人才“孵化”问题

（3）专业培训与考证服务致力解决行业人才进一步“提升”问题

（4）人才发展管理服务解决园所“留人”问题

三吖幼教人才发展管理服务，为园所打造完善的人才发展规划体系。

定制化：根据园所个性化需求，制定具体方案；

整体性：依据园所整体情况考量，制定解决方案；

前瞻性：立足园所长远发展，规划人才机制。